如何解除此类劳动关系

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 09:22:27
案例：

1员工96年起进入A单位工作，并签订劳动合同，合同期至2001年，合同期满后没再续签。

该员工一直在A单位从事工作至2004年，2004年底该员工口头请假后，前往其B单位从事工作，与新单位并无签订合同，经了解，现为该单位部门负责人。

因为办理终止或解除劳动关系的手续，A单位在一直替该员工缴交社会保险。

现A单位欲与该员工办理解除劳动关系的手续，是否需要赔偿？ 有哪些赔偿？

根据企业职工奖惩条例，连续旷工15日以上的，可对该员工按擅自离职处理，对其予以除名，根本不需要给其补偿。除名决定发给本人（得有证据，本人签收或特快专递），合同关系即解除，可终止给其交纳社会保险费。在发除名决定通知书之前一定要先发信通知其莱公司上班。
除名决定通知书
：
你于 年 月 日起，不经请假，连续旷工15天以上。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，你的行为已构成擅自离职。经公司研究，决定对你予以除名。你如不服本决定，可在60日内申请劳动仲裁。
公司（章）
年 月 日