签定协议工资后，还有加班工资吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 09:45:29
我呆的是一个国有企业，定的岗位是技术员，由于公司要求生产线有生产任务，主管技术都必须到场，但公司基本上每个星期都要加班，以至我曾经45天没有休息过，不是连续加班，就是休息时间出差！郁闷啊！请问我除了我和公司签的协议规定工资1900元，还能拿加班工资吗？
我们公司的每个新品都设了新品奖，就是说新品开发成功并批量供货了，公司就会给项目小组的成员总共几万的资金奖励，这份分得的几千元新品奖可以抵算我的加班工资吗？
由于我的平时加班是延时加班，这种加班有没有加班费？怎么计算？星期六、星期天加班不能拿出加班凭证，该怎么办？休息时间出差有没有加班费啊？又怎么计算？

1、协议约定的1900元是你提供正常劳动的报酬,也就是8小时工作时间的工资;另外延长工作时间公司理应支付加班工资。
2、新产品开发成功的奖金，属于法律规定的“奖金”，如果没有合同约定的话，用来充抵加班工资是没有依据的，也就是不可以。
3、延时加班企业应当支付加班工资，标准是正常工作时间工资的150%，加班的证据应该想方设法的收集，可以收集多少就看你的本事和公司的“狡猾”程度了。
4、法定工作时间外的工作都应该有加班费，不过也要看单位是否申请了综合计算工时制度。

你和你们公司人员可以联合同公司负责人谈谈，要求发加班费

单位应当支付你加班工资。

要么安排补休,要么支付加班工资,平时1.5倍工资,双休日2倍工资