关于人事巨变的问题?

你既然能够到这个位置，当然会有丰富的管理经验了，从这个问题上看，你真是着急了。
不要着急，越是这种微妙的地方越能体会到斗争的快乐。一路顺风的事情有什么意思！我给你几个意见，具体还需你自己决定。
（1)你应该先确定，把你提到二级，对于一级领导的好处是什么，强化这种好处；再确定带来的负面影响是什么，弱化这种影响。而不是在那里等着转正；
（2)一个部门就是一台运转着的机器。机构调整多数时候是在运转中进行调整，所以一般不能采用一刀切的做法。所以不要急于取代别人。如果领导没有表态，更不能采取强硬的态度夺取权利。要逐步地接收权利。你的对手如果是个高手，就要耐心地等待他出现漏洞，争取接收那种不起眼但是很关键的权利。由量变到质变嘛！就我看来，没有人能够提防一个人提防到无孔不入的地步。
（3)按照你提供的情况，你的部门出现了过于明确的两个阵营。作为顶极领导，他更希望得到的结果是两个阵营协调合作，而不是对其中之一进行清洗。那么你如果做出很大的让步恐怕不是他希望的结果，否则就不会让你上来了。你为什么不去分化对方呢？其实这种分化也不见得就要让谁投靠到你这里来，是要找到一个平衡点而已。
（4)和顶极领导建立通畅的沟通渠道。你现在竟然怀疑老大是不是在耍你，这就暴露了你的致命弱点，你显然还不是老大的心腹。如果是这样，他为什么要提拔你？不赶快弥补你就死定了。

跟1把手搞好关系..等你转正...其他的可以无视了

在机关单位工作的人,一般都很讲究新老尊卑,总是把简单的事情考虑复杂了.也可能是智者千虑,当局者迷的缘故.
工作只是工作,并不是生活的全部,不要让工作牵制了生活,改变了人生的态度.不要把这些事情看得太重,因为你不可能让所有的人都支持你,你只要做好自己应该做的,做好自己能做的就问心无愧了,太在意别人的看法,往往会失去自我,而失去自我,一改往常更容易让他人嚼舌根.
作自己,等待上级的安排.

1.低调；
2.低调；
3.低调；
4.参照以上三条；
5.了解你顶级领导的意图，千万别因为有压力而故意去疏远，没准一疏就真的远了；

附注：
1.别在意二级付领导的的想法，他也很苦恼。又嫉妒你要超过他，又怕你真上去了，他没处理好而