关于人事巨变的问题。

最主要心态要好,做好自己的本职工作.是你的总归是你的,不是你的强求不来!
祝你好运!

静观其变。做好自己的工作！

做你该做的事，而且要做得比平时更好。这是体现你稳重，成熟，有耐性的最佳时候，应该受宠不惊，临危不惧，才能以不变应万变，一鸣惊人。看过《勇敢的心》吗？像华莱士一样，hold...hold...hold...

你既然能够到这个位置，当然会有丰富的管理经验了，从这个问题上看，你真是着急了。
不要着急，越是这种微妙的地方越能体会到斗争的快乐。一路顺风的事情有什么意思！我给你几个意见，具体还需你自己决定。
（1)你应该先确定，把你提到二级，对于一级领导的好处是什么，强化这种好处；再确定带来的负面影响是什么，弱化这种影响。而不是在那里等着转正；
（2)一个部门就是一台运转着的机器。机构调整多数时候是在运转中进行调整，所以一般不能采用一刀切的做法。所以不要急于取代别人。如果领导没有表态，更不能采取强硬的态度夺取权利。要逐步地接收权利。你的对手如果是个高手，就要耐心地等待他出现漏洞，争取接收那种不起眼但是很关键的权利。由量变到质变嘛！就我看来，没有人能够提防一个人提防到无孔不入的地步。
（3)按照你提供的情况，你的部门出现了过于明确的两个阵营。作为顶极领导，他更希望得到的结果是两个阵营协调合作，而不是对其中之一进行清洗。那么你如果做出很大的让步恐怕不是他希望的结果，否则就不会让你上来了。你为什么不去分化对方呢？其实这种分化也不见得就要让谁投靠到你这里来，是要找到一个平衡点而已。
（4)和顶极领导建立通畅的沟通渠道。你现在竟然怀疑老大是不是在耍你，这就暴露了你的致命弱点，你显然还不是老大的心腹。如果是这样，他为什么要提拔你？不赶快弥补你就死定了。

现阶段你也只能静观其变,做好自己的本职工作就行了

一般的情况下有可能是走漏风声了，大家都知道了，所以高管反而把这件事情放下了，所以不管是不是你说出来的话，以后一定要小心；眼下的，尽量不要有什么变化，装作没事的样子，而且大家再说的时候，尽力去辩解一下，过段时间就看高管怎么想的了。