劳工问题

没有合同的话，那就什么也没有侵犯了
而且餐厅可以放心大胆的扣钱，因为你拿不出证据说明他们不能这么做

肯定没有权利！
你可以看看劳动法
这种处罚绝对不合法

楼上的，虽然没有劳动合同但是他们存在事实劳动关系，也就是说只要找人能证明他在餐厅工作他就能用劳动法捍卫自己的权益！

被侵犯了,即使还没有合同,但是你有工资条可以证明你是在这里上班,就会受到保护,所以受到侵犯了就要挺起来对抗到底!