请问我和单位签的合同中有这样的规定，合同有效么？

我委托律师事务所讨论答复如下：
可以肯定地说你公司的处理是有法律依据的，是合法的。
只看《劳动法》是不行的，因为它仅规定了劳动关系方面的一些个原则，不具有可操作性。所以国家劳动和社会保障部发布了执行贯彻《劳动法》的具体配套办法。
其中：
劳动和社会保障部2007年6月17日颁布的《违反劳动法赔偿办法》规定（第四条原文）：
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损
失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

1、根据《违反劳动法赔偿办法》，劳动者给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任，赔偿是根据损失情况来确定的（赔偿是不能超出实际损失的）。这和违约金不是一回事。
2、如果单位签订合同时规定了违约金，违约金的权利义务是对等的（也就是说，单位如果违约解除合同也要向你支付违约金），那么由于你的原因造成单位给你开除的，你要承担违约责任。
说明：原来的劳动合同法规中并没有对违约金的规定，根据《合同法》等民法的规定，没有法律约束的条款，只要双方在平等自愿的基础上签订的合同，受合同法的保护，除非合同条款显失公平，被认定为无效条款。gurongyingjie 说劳动法中没有约定，就认定有效的说法是不准确的。
2008年1月1日生效的《劳动合同法》，要求企业不能约定违约金，这时这个条款无论如何都是无效条款，但现在这个法律还没生效。

完全合法,违法劳动纪律或劳动合同被开除应当赔偿公司损失,劳动法中有规定

说违法的请问违了哪部法

但确实不合理,不过法律和人情总是矛盾的

你好，具体问题很简单。公司的做法是违法的。该条款是无效的。不应该给于赔偿。如果这种事情发生了，可以直接到当地的劳动局进行仲裁。

如果写你辞职需要交这个价格那是可能的,但是开除本身是需要给你3个月工资的,不可能向你再要钱.

肯定违法，该条款属于无效条款，该条款无效。但是