这样的合同我该签么？

学校可以要求你们与劳务派遣公司签订劳动合同，但必须先与你们解除劳动合同，之后你与学校的关系只是一种劳务关系。如果学校坚持你们要和劳务公司签，你可以要求劳动补偿，根据劳动部关于违反与解除劳动合同的经济补偿办法，工作满1年应补偿1个月平均工资，不满1年的按1年计算；在今年下半年，你与学校如果构成事实上的劳动关系，除了补偿你1个月工资外，还可就学校不订立劳动合同造成的损失要求赔偿，具体可参考当地的规定。

学校这么做，主要是为了规避劳动合同法中有关无固定期限劳动合同的规定，但随着明年新劳动合同法实施细则的出台，劳务派遣的用工形式将会受到严格限制，比如要求劳务派遣合同的期限不允许超过半年，必须临时性可替代性的岗位等。

建议你先要求学校给予补偿，然后以劳务派遣的形式回到学校，随着明年实施细则的出台，劳务派遣公司将面临更大的压力，很可能出现派遣不合法的情形，如果学校无法再用此种方式规避劳动合同法又有用人需求时，则很可能和你们再次签约<当然学校会考虑你是否是他们的合适人选>。