刚毕业，要与公司签合同，和多不明白的事情，麻烦懂法律的朋友帮我看看我的合同，帮解决了给加分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 09:33:06
代理用工形式，合同如下：由于问题字数关系，括号内为我自己总结
派遣人员聘用合同书，聘用单位甲方：xx人才派遣有限公司
一、聘用合同期限：（三年的合同，试用期90天）
二、工作内容：（某银行大堂经理）
三、劳动保护和工作条件：
第四条 （综合计算工作时制）第五条 （略）
四、工作报酬和保险福利:
第六条 （工资标准1200）
第七条 乙方在聘用期内的保险福利由实际用人单位按国家和地方的有关规定执行。
第八条 实际用人单位与乙方应按国家和省市有关规定参加社会保险。
五、工作纪律：（略）
六、聘用合同的变更、解除、终止和续订
第十三条 有下列情况之一的，甲乙双方可以比变更合同：
1、经甲乙双方协商同意，本合同可以变更。
2、订立本合同所依据的法律、法规和规定放生变化。
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（略）
第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应该提前30日以书面形式通知乙方：（略）
第十六条 （乙方在孕期、患病医疗期限内等情形不得依据本合同第十五条终止、解除本合同：）
第十七条 有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除合同：
1、在试用期内的。
2、实际用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、不能按照本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第十八条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
第十九条 聘用合同期满合同即终止。
第二十条 在聘用期内，甲方与实际用人单位签订的第___号《人才派遣协议》终止、解除，则本合同即同时终止、解除。
第二十一条 聘用合同期满，甲乙双方协商同意，可以续订聘用合同。
七、
违反聘用合同的责任
第二十二条 甲乙双方违反聘用合同约定条件的，应当根据国家有关规定给于经济补偿。
第二十三条 乙方解除本合同，凡由甲方或实际用人单位出资培训乙方的，乙方应偿付培训费。
八、双方约定的其他事项

九、合同争议：
（略）
以上是我的合同，其银行聘用的正式职员

1、银行虽然是给予口头的承诺，但是社会保险，即所谓的五险是强制性的，银行应该会给你的，至于公积金就很难讲了。
2、你们不会变更合同的，根据劳动合同法关于跨越劳动法和劳动合同法的劳动合同的规定，原劳动合同按照旧的法律执行。
3、不是只有上述情形才能辞职的，劳动者如果不想干了，，提前三十天就可以辞职的，不过如果约定了违约金，提前辞职是要承担违约责任的。而按照十七条的规定辞职不属于违约的行为，不需要承担违约责任。
4、如果是你主动辞职的，不支付经济补偿金，如果你因为违纪被解除劳动合同的，也是不需要支付经济补偿金的。
5、员工提前解除劳动合同需要赔偿用人单位招录和培训的费用，在劳动部的规定里面是明确的，这个需要用人单位承担举证责任。劳动合同法对这个问题不是很明确，劳动合同法相关的问题是如果单位提供了提高技能等方面的专项培训的，并约定了违约金的，如果没有满服务期解除劳动合同的，是需要支付违约金的。
6、如果说可以的话，建议你的劳动合同拖到明年年初劳动合同法生效以后再签。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

1、一般是3险一金，银行承诺交5金，就让他们在合同中明确说明。
2、劳动合同法实施后，如果合同有违反法律的，可以单方提出进行变更，双方合意变更的也可以。
3、根据新劳动合同法，劳动者主动辞职是可以的，只要提前一个月通知用人单位，另外合同有约定违约金的话要支付违约金。
4、劳动者主动提出解除合同的，一般不给予经济补偿，但是有保密条款的除外。补偿的标准为：每工作一年支付一个月的补偿金，大于半年小于一年的按一年计算。
5、主动辞职用人单位是可以主张培训费赔偿的，口头许诺的免费培训最好写入合同，否则口说无凭。