企业薪酬等级

我不是HR,但知道有些公司是根据销售业绩来制定薪酬考核的,例如销售的工资由基本工资加提成组成,基本工资可以分级别,提成多少的话具体看业绩的好坏来定,可是设定达到一定的销售额的话,可按销售额的5%算提成,超过这个销售额的话,超过部份又按超过部分销售额的10%算提成，以此类推……（具体的提成比例，和划分的层次可以根据实际需要制定）。