我需要交违约金吗＞

一般不需要，除非该单位对你进行过专项培训并约定过服务期或者你违反了竞业禁止的约定。

新《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

具体问题要看你和公司的合同中是否有违约金条款。如果约定了你提前辞职需要支付违约金的话。是要支付违约金的。但违约金过高的话可以要求减少。最好是协商解决。

劳动合同是否有违约金条款，你解除合同的理由是否属于支付违约金的条件。

不用的 我就是这样的 公司和我签了两年 我一年不到就出来了 也没提前一个月打申请 不是照样没事 像你提前做书面报告的话是不会收你的违约金的 相反如果公司硬要收 你还可以向劳动保障局请求帮助呢

首先是看劳动合同是否有违约金条款，如果有，则按合同约定解决；如果没有，则根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
即如果没有合同约定的违约条件提前一个月递辞职报告的话，不需要交违约金，另外，竞业禁止并不必然导致交违约金，相反，国外的做法是支付一定金钱给辞职者，但要求辞职者一定时期内不得从事原行业；新劳动法2008年1月1日生效