06年10月又和公司签了一份为期1年的劳动合同，我想请问07年11月我提出辞职，算违约吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 02:50:15
我05年10月时和公司签订了一份1年期劳动合同，06年6月由于出国培训又签了一份为期3年的服务协议，3年服务协议中有违约赔偿说明，现在离职，需要服违约金吗？
我就想问第二份合同现在有效吗？（三年的服务协议要到09年5月才到期）因为第三份合同是在之后签的，合同只为期到07年10月。

第二份合同现在仍然有效，它是在第1份合同之后所签的，是对第1份合同的补充，所以你的合同必须履行到09年5月。

首先这个问题应该这样说，
如果你辞职，领导同意的话，
那么你不算违约，
如果领导不同意的话才会是违约。

你签的那个的确有效，
如果你强行离职，那么算做违约。

有效，你必须按照合同交付违约金

需要严格按照合同当时的约定履行合同

应该算是吧，

有效

06年10月又和公司签了一份为期1年的劳动合同，我想请问07年11月我提出辞职，算违约吗？ 我和公司签了合同,但两个多月了他还没给我一份合同,我想问一下这样合同还有效吗 我和公司签了一份为期两年的合同,如果我现在跳槽我要赔偿多少违约金? 劳动合同最少要签多长时间？我们公司和我们签了四个月，这样合理吗？ 单位和我签了合同,期限为13年11个月,合法吗? 我没有和公司签工作合同,但签定了一份商业保密协议书,请问这份协议书合法吗? 既签了协议又签了一份合同，有没有办法逃过违约金？急...... 公司要求所有月薪人员签一份附加合同,签了有效吗 我06年9月4日进公司的,和公司签三年劳动合同,现公司提出辞退我,请问我可以索赔哪些? 公司改名，又签一份劳动合同，原合同还有用吗？