请教一个劳动合同的问题

我现在在一家北京的公司，情况是这样：我和其他十几个同事住在单位的单身宿舍里，宿舍每个房间都是相邻的，并且是每两个宿舍门对门，中间隔着一条走廊。10月19日晚上和10月20日中午，有一个同事因为对工资和单位办公电脑分配不满，歇斯底里的在走廊里摔东西并且扬言：“凡是这个单位的员工，出来一个杀一个另外还骂了一些脏话” 。而实际上我们每个人和此人并没有过节。由于他19日晚上从21：00喊到23：00，20日中午12：30又喊类似以上的话，由于担心自身的人身安全，所以在单身宿舍的同事没有一个敢出门的。然后20日中午我和另一个同事就给单位领导打了电话，领导来到单位的单身宿舍把那摔东西的同事劝阻住了，然后单位领导说，星期一报告总经理并商量对策，并且对我们说，那闹事的同事心理承受能力差，让我们平时多担待他，并且以后提防他。此后，未见单位对闹事的人采取任何措施。

由于闹事的这个同事，在闹事之前没有任何先兆，而且现在仍然住在单身宿舍。所以我和其他同事都很担心日后自身的人身安全，因此想和单位解除劳动合同，因为如果不解除劳动合同的话，日后一旦该人发作，我们的人身安全很难保证。请问我应该以什么理由解除劳动合同呢？另外，我的合同签订期限为5年，并且如果违约要交纳罚款5000元/年，即少为公司服务1年就要缴纳违约金5000元，少服务2年就要缴纳违约金10000元，依此类推.
那些东西倒是没压在那
不过档案什么的都在公司呢,因为是刚毕业就来了,档案被学校寄来了.
不知道这样一走了之行不行?

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