UC知道本人向企业递交了辞职报告，因不办理人事关系，被起诉了要怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 13:52:08
职工向企业递交了辞职报告，因各种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关要怎么办啊？
郁闷中。
先谢谢楼下的 可能是我问题没说清楚。我现在是已经辞职1个半月了，辞职的手续等都已经办好了就是违约金太高原先公司有同时辞职时协商后可以不交但现在公司换了人事的不同意不交违约金。搞的我个人很不爽所以一直拖着没半违约金交上。到现在有1个半月了公司没进行事先通知就把我告到了劳动仲裁那边。我现在不知道要怎么办了，被仲裁严重吗？？
郁闷中。
先谢谢楼下的 可能是我问题没说清楚。我现在是已经辞职1个半月了，辞职的手续等都已经办好了就是违约金太高原先公司有同时辞职时协商后可以不交但现在公司换了人事的不同意不交违约金。搞的我个人很不爽所以一直拖着没半违约金交上。到现在有1个半月了公司没进行事先通知就把我告到了劳动仲裁那边。我现在不知道要怎么办了，被仲裁严重吗？？
按当前的劳动法，员工主动辞职，员工属于违约方，理应按双方签定的劳动合同有关违约条款做赔偿。另外，员工提出辞职，也应该按照法律及公司相关规定履行劳动关系解除手续。包括：工作移交、费用工资清算、社保关系解除等。由于相关依据都是双方事前以协议或制度形式确定的，现在来反悔，辞职人员必定不站理。这种情况，可以考虑变通方式：比如仔细研究一下公司辞退员工条款，故意去触犯那些没有严重经济责任，但又必须被辞退的事项。或者以重病证明为依据，长期请假，导致劳动合同自然终止等。如果，你已经递交辞职信，公司也不想在留你，那你的问题就有点大了。要不，走走关系，先丢点面子什么的。