关于劳动法的

可以得到支持

《劳动法》
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
《劳动法》
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体工作时间依上述的规定，细释如下：
1、每一周的法定工作日为：5天
（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用政府机关和事业单位）
（企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日）
2、全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
3、全年的法定节假日为：10天
（元旦一天、春节三天、五•一劳动节三天、国庆节三天）；
4、一年的法定工作日为：365天/年－104天/年法定工休日－10天/年法定节假日=251天；
5、每一个季度的法定工作日为：251天/年法定工作日÷4个季度=62.75天;
6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天;
7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时；
8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；
9、每一个月的法定工作时间为：20.92天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=167.4个小时；
10、每一个季度的法定工作时间