劳动法中关于试用期间签合同或协议的规定??

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

所以说只要建立了劳动关系就应当订产劳动合同，不管是不是在试用期内。

根据最新的《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，用人单位必须在用工之日一个月内（试用期开始的时间也就是用工开始时间）签订书面劳动合同，不然支付二倍工资。

不过注意该法还有两个月才生效（2008年1月1日）！！！！！！！！！

一楼的是劳动法，早生效了。