劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明？

情况是这样的：现在我在某公司做设计，公司以试用期为由没有签任何合同，现在公司还没有发工资。
从道义上说，我不愿意拿了工资就跑。但是如果按照劳动法关于试用期的有关条款，我是否需要提前几天告诉公司我需要离职？

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；

 

二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；

 

三、相关法律依据：；《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；

 

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

现行《劳动法》规定试用期可以随时解除，2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定应提前3日通知。

《劳动法》

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。