员工流失（主要指因公司经济状况而大量裁员）对公司的影响

把员工当亲人,真的

留住骨干就行了 公司不是家，看看联想 华为的案子

惠普的创始人之一，比尔·休利特（BillHewlett）生前访华时，在员工沟通会上针对竞争激烈、员工流失的问题回答说：我们不可能阻止员工离开公司，因为人才流动是正常的现象。我的愿望就是：让每一个离开惠普的员工说惠普好。

把公司当成家,为员工着想,建议去阅读<笑着离开惠普>

作好三点；1；员工的食宿问题！
2；工资待遇的合理比较（周遍企业）
3；内部管理是否透明化合理化；（最难的是 家族管理）；
做到这些你就不用怕员工流失；少量流失是正常的

vivian3435159 说的好啊。