我在公司试用期8个月却还拿实习工资

公司属于违法用工。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，公司的行为显然已经违反了劳动法，超过六个月的部分，你可以请求公司支付该企业的标准工资，如果公司拒不支付，可以和公司解除劳动合同并提起劳动仲裁，请求公司支付工资并赔偿相关费用

法定试用期最长不超6个月，你与单位已经是正式用工的劳动关系

你们没签合同么？试用期在合同上应该有写的啊，没合同就没什么合法可言了

不合法，我国法律规定，试用期最多6个月。你可以要求公司补偿你损失。