2008年新劳动法.我想知道07年:劳动争议.劳动合同.劳动仲裁.养老保险.工伤保险.工资和08年的分别有什麽不同

……你，你这一句话里问得也太多了吧。

社会保险无变化，都要求上。

其实对劳动者来说，最大的变化就是违约金取消（除了培训和竞业限制可以约定外），劳动者提前辞职是无需支付违约金的；相反，合同到期，单位需支付经济补偿金。这对人才流动有利。

另一方面，新法赋予单位规章制度自主权，只要通过法定程序制定的单位规章制度，都可以作为自主管理的制度。

还有，强化无固定期合同，避免短期化倾向；同工同酬；劳务派遣；集体合同。等等。要想全面了解，建议您认真研究一下<劳动合同法>