新劳动法关于薪酬福利方面的改变

这种问题也拿出来问,真是滴.简单告诉你一下:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》对劳动合同中薪酬方面规定有一条是试用期工资不得低于正常工资的80%，即假如你的工资是1000块，那么试用期工资不得低于800块。
而试用期工资不得低于当地最地工资标准。
希望能帮到你。

知道了