该索要多少赔偿金

我的一个朋友在一私人企业上班没有签劳动合同 上班时左手的三个手指背机械弄断了（我的朋友是左撇子）现在厂里已经支付了所有的医疗费用 现在厂里提出要赔偿问我的朋友要多少赔偿金 我的朋友不知道该要多少 请大家帮我回答一下 谢谢

1、没签劳动合同，那也是事实劳动关系。
2、申请工伤认定（单位不去申请，个人也可以申请）。
3、然后，做工伤鉴定。（至少是十级伤残）
4、按照《工伤保险条例》，享受工伤待遇。
5、赔多少钱，看工伤保险条例。（很多条款都有关系，好好看）

赔偿以后的费用即可
比如误工费
精神损费 伤残补助费(鉴定几级伤残,有专门的补助标准)
我不知道你是哪里的,主要是根据地方收入标准来衡量的

一、职工可自己申请工伤认定

职工发生工伤事故后，用人单位应当在伤害事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请将该事故认定为工伤。但实践中，大多数的企业在职工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝提出申请。任凭你怎么求情，就是不予理睬。在这种情况下，职工可以自己申请工伤认定。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位在30日内没有提出申请的，职工本人或直系亲属有权直接向劳动保障部门提出工伤认定申请，提出申请的期限为自事故发生之日1年。所以发生工伤后，用人单位拒绝承担责任的，职工方就可直接提出工伤认定申请，千万不要被企业的说法所忽悠。

二、未参加工伤保险，企业照样承担赔偿责任

工伤总是和保险联系在一起，依据相关法律规定，用人单位必须参加工伤保险，这样在职工发生工伤后，就可以直接向经办机构要求在工伤保险基金中支付相应赔偿金。但很多企业根本没有参加工伤保险，职工发生工伤该怎么办？是不是就没人承担责任？法律有明确规定，用人单位不参加保险的，全部赔偿项目由企业自身承担。所以即使企业没有给职工办理工伤保险，在职工发生工伤后，企业仍要按法定标准承担赔偿责任。

三、提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系。

存在劳动关系是用人单位负赔偿责任的前提条件，所以劳动者首先必须提供证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。

双方签订了劳动合同，合同或用人单位的聘书便是最有力的证据；如果不能提供劳动合同或聘书，用人单位的会议记录、通知等也能证明劳动者为该企业员工。未签订劳动合同的情况下，提供用人单位发放工资的工资条、工资卡，入门证、工作证、上岗证、单位同事的证人证言等，都能证明双方之间存在劳动关系。