我怎么和领导说啊

估计在和领导谈也无济于事，建议先找个下家，并谈好相关的待遇事项，都准备好以后在和现在的领导谈，如果领导同意涨待遇的话，你可以考虑留下，如果不同意，一种是心平气和的协商，和平解除劳动合同，还有一种是闹的僵一点，让大家知道内幕，领导解雇你，你也可以平稳的解除劳动合同。做任何事情都要有个度，细节的问题还是要自己掌握火候。

ge位说得都很现实啊
曾经我就应为这样的问题出现,然后头也不回的辞了职,九头牛也拉不回的坚决.
老板说我太不成熟.我也知道.不过我就是气,就是要走,加薪水也不干了,管他什么后果.(不过当然是认认真真的做好自己该做的工作后才走的,没吵也没闹场)..

现在应该一大帮人都在笑话我吧~
唉~~
以后还有人敢要我吗?....

不过现在懂了.光有能力潜力是不行的,还要有定力,成熟点才行.

我也是去年毕业的.害得老板又对80后大发感叹...

这个可能是你们公司的制度.
制度就不是针对某个人了,所以没什么好讲的.除非你想改变一下公司的制度,这个是相当难办的,几乎是不可能的.
如果没有类似的制度,那就好讲多了.跟领导感情处到位了,什么都好弄啊.

前辈您好,我也是吉大的,明年毕业.我认为一个好的领导应该更看中个人的能力,而不会受到学历或是受到公司制度的约束.或许您之前的辞职给领导留下了不太好的影响.在跟领导谈的时候一定要心平气和,表现出非常愿意为公司贡献出自己的力量,希望领导不要受到制度的影响,如果是自己能力有欠缺,一定会加倍努力,让领导看到自己的付出和进步,我非常相信吉大人的实力和发展潜力.这样加薪就能水到渠成了.但如果领导只能墨守制度,我想就参考楼上几位朋友的意见吧.

也许我还不能真正体会您现在的心情,我建议您先别找领导,上司应该更喜欢默默无闻的员工吧.也许他们认为新来的现在业务还不熟悉,以后会更有发展,而您只要保持一段时间,会有一天领导看到你的能力,你比别人强的地方.还有就是尽量跟你的直接上级搞好关系.我也没进入社会,这只是我理想的东西,希望能帮到您.

其实我认为你所说的学历只是一方面,还有更重要的一点是,能力和经历.如果说他们对于本职工作的办事能力就是比你强的话,那你