“资本主义的工资”实质是劳动的报酬，这句话为什么不对？

表面是劳动报酬,实质是被剥削了的劳动报酬,不是全部劳动的体现.

资本主义工资的本质及其形式 在资本主义经济中，雇佣工人出卖
的是劳动力商品，资本家支付给工人的工资，实质上就是劳动力价值或价
格的货币转化形式。但是，在资本主义经济中，劳动力的价值或价格转化
为工资，却掩盖了工人的必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动之间
的区分；工资表现为劳动的价值或价格这一假象，工人似乎得到了他的劳
动所创造的全部价值，资本家对工人的剥削的实质被掩盖起来了。马克思
透过资本主义工资这一假象，科学地揭示了工资的本质，强调“工资不是
它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值
或价格的掩蔽形式。”（《马克思恩格斯选集》第3卷第17页）资本主义工
资形式尽管名目繁多，但其基本的形式主要有两种：计时工资和计件工
资。计时工资是按工人的劳动时间支付的工资，如日工资、周工资、月工资
等。计时工资受工资量、工作日长度和劳动强度这三个因素的影响，只有
对这三个因素综合地加以考察，才能揭示资本家利用计时工资形式对雇
佣工人剥削的实际程度。计件工资是根据工人完成的产品数量或作业量
支付的工资。计件工资是以计时工资为基础的，是计时工资的转化形式。
例如，在实行计时工资时，工人的日工资为6元，每日生产6件产品；在实
行计件工资时，就按每件产品1元的工资来支付。计件工资是最适合资本
主义生产方式的工资形式。这是因为：第一，在实行计件工资时，资本家常
常借产品质量问题克扣工人工资；第二，资本家往往以较高的劳动生产率
为尺度，确定计件工资标准，加强对工人的剥削；第三，计件工资本身具有
控制工人的劳动质量和强度的作用，可以节省资本监督工人劳动的费用，
而且某些产品还可以让家庭劳动者去完成，节省厂房、设备等方面的支
出；第四，实行计件工资，可以更有效地利用技术设备，提高劳动生产率，
有利于资本家获得更多的剩余价值；第五，实行计件工资，拉大了熟练工
人和非熟练工人之间工资收入的差距，加剧工人之间的竞争，影响工人之
间的团结。