如何管理好懒散的员工

日本人是一个很懂得绩效的国家.他们的企业都是家族式企业,每个员工都视自己的企业为家,都把每位员工当作家人,他们都拥有主人翁精神,因此日本很强大!
中国的末尾淘汰制度,利弊都有,只是用的不恰当就会成为皮劲一样产生反作用.在我看来管理好一个企业还是要让所有人爱企业,了解企业,让他们所以的利益都和企业关联在一起.生于忧患死于安逸

由别人代为传话,是最有效的

干好干不好都是拿工资，自然没士气，要给他们压力，奖罚分明。
建议多看一些企业管理的书籍。