请问这种情况能否向工厂申请补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 14:40:09
20多年来一直在一家私营企业当装卸工，现已50多岁。虽然一直连续在那里做工，但是并没有与用人单位并未签订用工合同。今年患骨质增生压迫神经，且手指因为长期搬运重物，严重变形。如今，无法继续从事繁重的装卸工作，多次请单位重新安排工作，但是单位并不做任何安排。
另外，工资形式是计件工资，按月由装卸组的组长到财务室签字领取后统一发放，且每月要扣工资总额的20%，作为遵守厂规厂纪的处罚金费，如果没有违反任何厂规厂纪则年终一次性发放，否则就在那里面扣发。
平时一般都守在厂里，随时待命，家里有事还是可以请假，但是无需严格执行请假制度。不过，20多年中，中途有两年是严格考勤，每天有一元钱的保底工资，不能无故缺席、迟到早退。
请问，这种工作形式，在这种情况下是否可以向工厂申请一次性补偿？？？？
谢谢！！！！

一次性补偿，是可以申请的。
因为我看了下你的写的情况，你们工厂有这几个地方应该向你作出补偿，
1、每月工资未按时全额发放，这是违法行为，应该受到处罚的。
2、你说你现已患有骨质增生应该让有鉴定资质的部门如劳动鉴定委员会鉴定你的状况已不能让你从事现在的工作了，如果单位仍不安排你其它工作的，就应该协商离职问题，但单位每年要发你现在一个月的工资给你，同时应发给不低于六个月的工资的医疗补助费。
3、虽然你没有正式签定合同，很多细小的方面都得不到保护，但是你已经工作了20年的实际情况已经说明你是这家公司的员工，你和它之间实际存在劳动关系，所以应该受到劳动法的保护。