已在公司工作了5年，1月1日与该公司签合同的话是按现在的工资签，还是按新员工的工资标准来算？

我去劳动局问过了，中间还要涉及以下几点基本不可能完成的事情：
1.要求我查到公司营业执照（老板不可能会给我看的）
2.要求公司同事等为我证明，同时要索取他们的身份证复印件（他们为了保全自己的饭碗，打死也不会帮我说话的，我一个外地大学生，除了他们，基本无人可找）
3.没有合同，只能通过一以上等繁杂的手续申请调解，但是如果老板不配合，劳动局没有强制执行的能力。也就是说我除了低头向无耻的老板认错请求她发给我工资之外，基本没有得到工资的可能性，但是打死我也不会向她低头的！
这是我经历此次事件的一些总结：
1.如果没有合同，请在发工资时尽量索要押金条，以方便日后证明你们之间的雇佣关系。
2.如果没有太大的事情，尽量忍气吞声，不要和老板吵架，要是实在忍不住丫的，可以忍到发结算清楚工资后指着她的鼻子抽她丫的嘴巴子！
3.创业吧，给别人打工没出路的。
4.08年1月起，如果你真想在这公司干半年一年的，就必须想法要求老板和你签合同。签到了合同就是保障自己一切权力的根本！
希望对遇到此类困惑的兄弟姐妹们能有一些帮助！

你5年的工作时间就是不符合法律的,要是你工作的5年合法了,那新签的合同也就合法了

你要去工会做劳动仲裁,承认你的五年工龄,到时新签的合同就会有效,而且按工资标准,每年都有递增的,所以不可能是新员工的工资标准.