新劳动法将来临使我面临失业和权益受到损害的风险

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 02:01:19
您好！我有三个问题想咨询。面临新劳动法的快要来临，我们这些07年12月31号要到期的合同，有不被续签而失业的风险，而添加的烦恼；一）、我工作在某国营单位，03年6月做临时工直到现在，公司有借新劳动法出台这一时间差的嫌疑，把部分部门用改变管理方式的方法承包给某家物业公司管理。要借一年一签的合同到期为由，把一批临工辞退，我们这种情景能得到劳动法条款中被辞退的补偿支持吗？ 二）、在此前期间单位没有按政府法规给我们办理交住房公积金这一项，以前不敢提，人快被辞掉了，我还能要求单位补回来吗？三）、我有可能被承包的物业公司吸纳而应娉，而且还在原单位岗位做相同的工作，服务的公司性质发生变化，工作对象和工作内容又没有多大变化。对以前5年的工龄变为零；如又得不到补偿，法律能解释我这种困境吗？原单位这种做法有投机行为吗？很迷茫，急盼您的回答！谢谢！

1、劳动合同到期按照目前的法律规定，公司可不予支付经济补偿金；2、住房公积金可要求单位依法补缴；3、如果你与原公司解除了劳动合同，又与新公司签订合同，已经与新公司建立了新的劳动关系。