劳动合同法五问，急，一问30分，答后加分，谢谢啊！

1：我07年6月进了我们公司，公司11月份才发合同签？这个是不是违反劳动法啊？
答：没违反劳动法，只是操作上有问题，理由：如果在没有与你签订之前提出来，公司是违法的。现在，你与公司的事实劳动关系变成了法律意义上的劳动关系。只是一条，将你的连续工龄缩短了几个月，但只要你保存好有文字依据的入职时间纪录，今后是有理由争取的。
2：劳动合同签的是9月到12月31日，试用期写的是“无”，这有问题吗？
答：每到年底，劳动部门都要对单位进行劳动监察，单位这样签有应付检查之嫌，11月签的9—12月，操作是欠妥的，你不签，单位就违法了，既然你已经签了，单位就没违法了，是你的行为将单位的过错合法化了。还有，如果都是这样签的，说明单位只是单纯的应付检查；如果这样签的人不多，你要警惕，要好好工作，不要被单位放了大假。你签的是有固定期限的劳动合同。有固定期限劳动合同对试用期是有严格规定的，无试用期正确。
3：劳动合同11月下旬签了，现在还在厂里没拿去劳动局审批，只有一式两份，而且没把员工留的那份发到我手中，这个违法吗？
答：以前劳动合同要送劳动部门验证，现在没这个手续了。劳动合同员工要有一份的，单位没给你，违法。
4：另外劳动合同有涂改可以吗？
答：空白太长都不可以，如最后一页空白太多有注明“以下空白”字样的才可以，有涂改更不可以。不管是两张三张改成一样的都不行，不然，签订后单位也可以将几张改成一样的，那还有什么意义。不过，不管怎样改，还是要合法，如果改的不合法，单位弄巧成拙。还有，不合法的合同条款属无效条款。至于没发给你，单位违法。单位下发合同，要员工签收的，签收时间你要注意，可无意间在你名字后面写下当天的时间，可能对你有帮助。
5：劳动合同没审批下来，员工辞工要提前一个月吗？
答：这里只能说合同没发到你手中。如果你要辞工，单位坚持要你提前一个月，并按违约处理，你可以以单位“未履行劳动合同一式两分”为依据要求劳动仲裁，劳动仲裁会支持的。再者，员工不需提前30天申请离职的理由太多了，如：养老保险、加班费、工作时间（每周40小时）等等。

我是一家大企业人力资源负责人，在单位我站在公司立场。只能在这里给需要帮助的哥们出出招。

1.不违反劳动法2.无试用期有效.3.员工