公司合同中附加一条（请问是否具有合法性）

该约定实际上剥夺了劳动者解除劳动合同的权利,违反了劳动法的规定,故属于无效条款，但该条款的无效并不意味劳动合同无效。如果不影响合同的其他内容，则整个劳动合同仍然是有效的。如果想解除劳动合同，可以与所在单位协商解除。

有效
违约金不能超过员工一年的工资。
所以违约金条款有效。
要是08年以后签订的劳动合同，此款就无效了。

该条规定要剥夺你们一年内的所有收入,起码违反了当地最低工资标准,合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分继续有效.

但不能简单等同于劳动合同无效.(单位想约定违约金,但提法错误,金额过高)

该条款有效，

请注意：合同条款有没有如下内容：

合同有效期： 年 月 日至 年 月 日
有效期为 年，等字样。

对于合同效力：

建议你拿着你的劳动合同找一家律师事务所，请律师看看。