员工工作一个月后离开，能索取经济补偿金吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/15 22:51:43

有一员工，9月23日进入公司，工作一个月左右，公司感觉不是非常胜任，就找他谈话（没有任何书面的东西）。最终，该名员工在10月31日填写了离职巡回单，办理了离职手续，公司于次月15日发给了他应得工资，工资卡（被其作为证据）。

公司在北京，签的劳动合同一般约定试用期3个月。

公司不规范的地方在于：一直未与该员工签合同，未办理保险，员工离职时书面也只有一张离职巡回单，看不出任何离职原因。

现在该员工提出，说解除合同必须支付其相当于一个月工资的经济补偿。

他能否拿到钱呢？作为公司hr，怎样才能说服他放弃这个要求呢？

1.按照劳动法每工作满一年可以补偿一个月的基本工资，不足一年满半年的按半月计算，工作一个月没有经济补偿。
2.试用期可以不签订合同，并且你们有用工手续。
3.作为公司的hr，如果不知道这些问题没关系，但是不知道的话还不知道给当地劳动局打电话咨询就太不应该了。
4.你让他去死吧，难怪不用他。

说他的工作态度，还有他的工作业绩！

员工工作一个月后离开，能索取经济补偿金吗？工作7年新的一年工作一个月后通知我人员精简辞退我我能索取赔偿金吗？新劳动法是不是规定如果员工工作不满一个月离开其公司需支付他3个月的工资员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后离开,公司不发当月工资是否违反劳动法公司不允许员工离开后为竞争公司工作。这条款有效吗？我在宿迁工作必需要用宽带，一个月后离开，请问我装哪种宽带最划算的？辞职报告交一个月后离开需要交违约金吗？本人在一家企业工作了一个月零八天后因故离开，但在上岗之前应企业的要求交了500元的押金手应工作脱臼一个月后不能工作怎么办请问现在在花店工作的员工一个月多少工资?