单位要解雇我 我可以要哪些赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 07:59:47
在单位工作三年 未签劳动合同 也没有交养老和医疗保险 现在要解雇我 我可以要求哪些赔偿 我过去三年的养老和医疗是不是也可以要他补交 有没有具体的规定
而且快过年了 可以向他要年终奖吗

1、单位解雇你理由是关键，如果你有劳动法25条的情况，单位有权立即解雇你而且不承担任何经济补偿。
2、如果没有25条情况，你可以要求经济补偿金，每工作一年算一个月工资，不足半年算半个月；如果单位不给，你还可以要相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。如果单位没有提前30天通知你，还可以要一个月工资的代通知金。
3、社会保险的事不算劳动争议，那该由社保部门去追究单位，不该由你追究——那钱是单位欠社保基金的，不是欠你的。

2007年12月31日前,大体分三项:一是单位提出与你解除劳动合同,你可以得到三个月的经济补偿金,二是补交养老保险的单位部分,三是如果你能找到单位的漏洞的话,你还可以得到相应赔偿.
2008年1月1日后,还会更多几个项目,主要有:一是超过一个月仍未与你签订劳动合同,法理上讲能得到每月二倍的工资,二是如果没有按规定支付你的经济补偿金,你还另外可以得到应付金额的50%-100%的赔偿金.