2008新劳动法中技术培训与约定服务期限？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 08:32:46
在对员工进行技术培训后，新法规定公司有权力和员工约定服务期，这个期限总有一个度吧？

现在公司把员工外派一个月，然后签订一个2年的绑定协议，是否太久？合法么？

请知情者不吝赐教。
谢谢KEVIN_LAWYER的回复。

具体情况是外派一个月到美国在职培训(OJT)，培训发生的费用应该不及我一年薪水。这种情况签2年是否太长？

首先你需要对这个培训进行分析，劳动合同法中所讲述的培训，是指由第三方给公司的职工进行培训，那是公司需要支付一笔培训费的，而并是不说公司内部的某个领导，在哪个会议室里做个什么技术上的讲解就算是培训了。
至于服务期限，之所以没有规定一个期限，那是因为无法进行限定，要看公司让你接受的培训让公司花费了多少钱。如果公司只不过是支付了5000块培训费，就要你服务10年，那也不合理，这就需要你根据你们当地的生活水平来定，如果公司花费了10万，他们也不可能说只让你服务一年啊。
所以说具体的尺度还是需要你自己根据当地的生活水平、工资水平来决定。
你说的外派一个月到底是指什么？是外出工作呢？还是外出培训？