新劳动法与违约金

第一,新劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，也就是说,自2008年1月1日起,双方要重新签订新的劳动合同。依照本法第46条(请查阅原文)规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
　　本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加。
　　也就是说,自2008年1月1日起,双方要重新签订新的劳动合同。

　　第二，《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。请注意此条款。

　　第三，根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同时，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

　　希望上述回答，能对你有帮助。

如果你在合同期内要辞职是需要交纳违约金的，因为你的劳动合同是2007年11月签订，在劳动合同法颁布之前（2008年1月1日），所以原合同条款依然有效。
单位扣押你的证件是违法的，证件是你的个人物品，单位无权扣押。最好找个证人一起去索取你的证件，如果单位以解除合同要挟，让他给你出具书面的东西留作证据。

根据新劳动合同法，是不需要支付违约金的。原有的合同继续履行。但与新劳动合同法相悖的条款的无效的。要回证件可以与单位协商，不成可以到仲裁委员会申诉或者劳动监察机关举报。但是否闹翻取决于单位而不在于你。