新劳动法违约金的不解

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 19:27:02
2008年了．新的劳动法颁布实施了，对其中违约金的问题，我不是很清楚，忘各位赐教．
如果我是一名劳动者，在试用期已过，但劳动合同还没有到终结日期，我提出辞职，要不要赔偿违约金．
如果我是正常辞职，即一个月前提出，要赔偿么？赔多少？
如果我马上要走，要赔么，赔多少？

个人观点 仅供参考
《劳动合同法》规定的劳动者违约只有在两种情况下的违约须向用人单位交违约金：1：用人单位招聘的高级管理人才的违约。2：用人单位招聘的技术人才的违约。并规定，这两种违约情况没有给用人单位造成损失的不交违约金。如果给用人单位造成损失的，交纳的违约金数目跟造成的损失数目相等。也就是说违约金不得超过损失的数目。
对其它普通的劳动者的违约并没有要交违约金的规定。

根据现在的劳动合同法，只有两种情况才有个人承担违约金，即公司给你培训了，或者是有一个竞业限制的条款，否则不需要承担违约金的。至于走人的话，提前30天通知就可以了。