新劳动法 违约金

不要交。

跟你说啊，违约金只限定为两种情况：一是你曾被所在公司培训过，花了钱。据你说，你的违约金不是关于这方面的约定。二是保密义务，你们要是约定了保密义务，你泄密了，要付违约金。

其他的不用付了，但是，你要走合法程序，例如：进提前告知义务，等。
不能说走就走。

信我呢，哈哈，我这周四就考试劳动法。

不知道你要问什么？

新劳动法只使用2008年1月1日以后的合同
你这个情况显然要缴纳违约金

补充：按新劳动合同法只需要交培训费之类的违约金，但是公司规定的那个违约金不属于培训之类的费用：就是不满一年违约金2000元。
既然你提到的违约金不涉及劳动者接受过（1）单位的培训，或有（2）保密协议和（3）竞业限制的协议，你不需向单位支付任何违约金。随时可以拍拍屁股走人了....

“新劳动法只使用2008年1月1日以后的合同
你这个情况显然要缴纳违约金”

同意这个说法啊

到底要不要违约金啊，期待高手！