关于新劳动法中见习期与合同年限的问题..

你所说的协议的见习期并不是法律概念，也不知是不是指的你现在到中铁五局实习一年的意思。如果是的话你可以在实习期满后正式签合同之前选择签还是不签，这样并不违约，自然也不用承担违约责任。但对方也有与你签或不签约的权利。劳动合同法规定的是试用期，最长不超过半年，在试用期内双方都有随时解除劳动关系的权利，互不承担违约责任。你的担心主要是自己不能履约的话，那么即使试用期满正式履行合同，你也可以提前通知单位解除合同，所需承担的只是约定了服务期的培训费用，如果有的话。比如合同期间单位出培训费三万，约定服务期二年，而你培训后一年就离开，则应培偿其一万五千元。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (劳动合同法第19条)
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.(劳动法第21条)
这是首先用人单位所违法的.
第一问,不能单方解除合同.如果单方面解除合同的话,那你要付的违约金在合同里一般会有提到.
第二问,工作三到四年也不能单方面解除合同,你得提前三十天书面申请解除劳动合同,如果对方同意,你就不用付违约金.不同意思的话那你还是得付违约金.
但是我前面所述的对你有帮助,因为单位所签的合同首先是违法的,那么你拥有的一个理由是可以认定该合同是无效合同,无效合同从订立的时候起,就没有法律约束力.(合同法第18条),但至于合同的有无效,得由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认.