08年新劳动法与旧合同

公司和员工在08年1月新劳动法出台后订了新的劳动合同,但只是员工单方面签字了,公司还没有签.——那么，此时公司随时都有可能签字，主动权掌握在公司手中。

如果公司签字了，说明是对旧的劳动合同的变更，新的劳动合同有效，适用新的劳动合同法。

如果公司没有签字，说明旧的劳动合同还是有效的，新的劳动合同未生效，适用旧的劳动法。

新旧在这方面没区别，双方都要签字。新的劳动法在保护劳动者利益方面更加强化了。员工和公司产生劳务纠纷都要按劳动法的规定来解决。

“只是员工单方面签字了,公司还没有签”---可以认为这份劳动合同还没有生效，如果旧的劳动合同还没有到期，可以认为还是适用旧的合同的和“旧的”〈劳动法〉。
厦门熊律师