新的劳动法是不是只适合08年鉴的合同，08年之前的合同无效

1、新出台的不是《劳动法》，而是《劳动合同法》，后者只是针对劳动合同的订立、履行、解除、违约责任等一系列与劳动合同有关的问题。
2、新的《劳动合同法》自2008年1月1日起实施，对之前的劳动合同纠纷没有溯及力。意思是说，因新法实施之前签订的劳动合同发生的纠纷，不能适用新法，而只能适用纠纷发生时的法律法规。
3、08年之前的合同，只要符合当时的法律法规，肯定是有效的，只是不适用新的劳动合同法而已。

是以前的继续有效

《劳动合同法》将于2008.1.1实行。在此之前签订的合同继续有效，适用《劳动法》