如何劝退试用期员工？（急！！！）

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
只签订单独的试用期合同违法。试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

就直接说公司人事评估她并不适合这个岗位，没有达到综合评估合格标准，所以不能正式录用啊！直接说比较好，都说了是试用啊，难道她不行，你们还为了面子继续用她不成。只要不违反劳动法，没什么大不了的。

我觉得直接告诉她不适合这个工作有时候让人听起来很虚伪，你可以具体指出他那方面做得不够，我觉得这样更有说服力

用真诚的语气告诉她不符合你们公司的要求,她要问为什么你就如实告诉她.作为经理,你应该也要硬起来,否则会没有威望的,呵呵