UC知道试用期提出辞职需要一个月吗？还有工资及合同问题。选中必追加赏分
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 18:10:01
我在一家私企上班，试用期三个月，目前是第四十天，想辞职，一天都不想再待。公司规定辞职需提前30天申请，但我觉得那是对正式员工的规定，可老板非说试用期也适用。老板还找理由说要苛扣上个月工资，而且说如果现在走的话那这个月的工资是不给的，并且还要我写辞职报告（去他大爷的~~想到就来气！）另外公司还没给签劳动合同。
所以现在想问各位劳动法高手，我现在应该怎么办？公司是否违法？如果走的话是不是这个月的工资就拿不到了？那我可不可以去投诉甚至寻求仲裁？但问题是这样能有用吗？我应该怎样搜集证据?谢谢
能附上具体的法律条文更好，便于直接和老板对峙。谢谢！还有到底是要提前几天提出辞职啊？
所以现在想问各位劳动法高手，我现在应该怎么办？公司是否违法？如果走的话是不是这个月的工资就拿不到了？那我可不可以去投诉甚至寻求仲裁？但问题是这样能有用吗？我应该怎样搜集证据?谢谢
能附上具体的法律条文更好，便于直接和老板对峙。谢谢！还有到底是要提前几天提出辞职啊？
1.试用期，员工只需提前4天提出辞职就可。公司规制不得违法，否则无效
2.只要工作了一天，就要发一天的工资。不得任意克扣。否则，可至劳动监察部门反映或劳动仲裁
3.证据：出勤记录、职务记录、工资单等
根据劳动法的规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同，劳动合同法规定要提前三天通知，所以说你现在马上走人是可以的。而且劳动者辞职本身是不需要任何理由的。
至于劳动合同解除以后的报酬问题，根据规定应当在劳动关系之日一次性付清。
如果他不让你走人，或者走人就扣工资。建议拨打12333，全国统一的劳动保障监察热线。
浙江东辰律师事务所胡律师