关于新劳动法中的几个问题,请专家赐教!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 10:21:45
1.劳动时间问题:
目前,我服务的公司实现的是单,双周,每天工作时间是7.5小时,每周工作时间是41.25小时,但是公司会在每年的春节,五一,十一黄金周增加假期,请问是否合法?
另外,如果每周多出来的假期公司将安排为年休假,年休假可以平时休完!
2.关于保密的问题,如果违约,有没有具体的金额赔偿?还是可以双方自行订立即可生效?

1、根据劳动法的规定，一般采取的是每天工作8销售，每周40小时的法定工时制，但是如果经过劳动部门的批准，也是可以采用不定期工时制和综合工时制的，但是仍然不能超过规定的平均每天8小时，每周40小时的工作时间。超出的部分应当作为加班来处理。
按照劳动法的规定，周末等休息日的加班可以采取两种方式，要么按照200%的标准支付加班工资，要么就是安排调休。实际上，你们单位采取的是安排调休的方式，所以如果不支付额外的加班工资也是合法的。而且。你们单位也做到了每周至少一天的休息时间，是符合法律规定的。
2、保密协议的话，实际上是通过竞业禁止约定实现的，竞业限制的约定必须是支付经济补偿金的。该竞业限制的义务自离职后来是履行，但是如果用人单位不支付补偿金，可以拒绝履行就业限制义务。

浙江东辰律师事务所胡律师