07年7月份签的合同，合同规定三年期限，08年1月份新劳动法实行，走了之后还要违约金不？

虽然7月份签订的劳动合同约定了违约金的问题，但是按照现在通常的理解的话，虽然原先合同约定的内容继续履行，但是如果和新的法律规定相冲突的话，会因为冲突而导致这部分无效。所以，现在我们的观点认为原先的违约金约定不能约束劳动合同法生效以后的解约行为。

浙江东辰律师事务所胡律师

旧法的规定就能判你违约了。不然新法一出来不是全国大乱了？

你找公司的把柄啊，拖欠工资，未交五金等，以此提出解除劳动合同，对方再要求违约金就于法无据了。
工资高低的问题，只要不违反国家最低工资标准就是合法的。