我是06年7月份与公司签的合同,是否能在合同期满前提出辞职而不必付违约金?

劳动法及相关司法解释对此有明确的规定：劳动法在赋予劳动者单方解除劳动合同的权利同时，赋予了用人单位对于劳动者违约的损害赔偿请求权。这是法律正义的体现。
所以，根据法律的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以办理相关手续。但劳动者应当承担因此给用人单位所造成的损失和合同约定的其他违约责任。

楼主的意思我不是很明白，上次档案？LZ的档案是本人保管的么？根据法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同，那必须提前一个月通知用人单位。

至于你说的档案和毕业证的问题，档案一般不应由本人保管，若单位为你加了社会保险金（上海户籍）或综合保险（外来务工人员），也就是正式为你办理了进工手续，你公司的档案要么由你单位统一保管，要么由你单位所在区县的招工用工单位代为保管，是不可能经过你本人手的。毕业证书，如果你交付用人单位是原件的话，问你手中是否有交付时的交接依据？有的话，你可主张返还，如果没有，就要看用人单位的RP了，是否承认有这件事，现在是否还保存。。等等

你时先提前一个月向公司书面式证明写辞职信申请，尽量客气点说话，
对于你的毕业证当然可以拿回来的，他们没权扣留你的。
不过就系要公司方同意先可以走的，一般来讲都同意不过就系你要想点计在申请书度写好看点啦。

我最早签的是3年
1年后交辞职报告,1个月后正式离职,只要好好说话,把工作交接好,应该不会可以去为难你吧.

可以辞职,但要承担违约责任.建议协商一致解除合同,违约金问题也可协商.

按你这个态度，估计不付违约金不可能了
出来混，迟早都要还的