新员工上岗培训的意义

按照希尔顿的说法，“我们选择合格的员工来上班。”似乎不需要培训。其实，希尔顿依然重视新员工上岗培训，其意义。起码有这样四个方面：
一 让员工进一步了解一个团队，为融入团队提供保证。
二 让企业在培训中进一步了解员工，发现特长，便于安排合适的岗位上。
三 从创建学习型团队来讲，新员工培训是培养“终身学习”能力的开始。
四 从行政管理及组织内部沟通来将，新员工培训可以进行垂直面和水平面的有效沟通

认识企业熟悉情况有利于稳定!