算不算违约，档案问题如何解决

兄弟,按说要交的

你毕业的时候应该去报到一下,哪怕只是一天就走人了,只要去报到了 然后再辞职就不算违约!

我也是大学毕业的遇到过这种情况,当然你没去报到 按说你违约了应该承担 违约金
试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金
转正了违约，违约方需要支付违约金

你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。
试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。

三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。!!!!!!!!!

而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。
试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。

不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。

你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～
参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）

没有签约
就是没有签合同
那么你们的合作就是不受法律保护的
你完全可以有理由不交违约金
他私自占有你的档案资料属于违法的
可以要回你的档案资料
可以试着通过法律机构或者通过律师

希望能帮助你