关于新劳动法的几个疑问？

1、你已经于07年7月签订劳动合同，若你的合同期在一月份结束，那么公司跟你签订新的劳动合同，没有特殊情形，这样合法；但是，若07年7月所签订合同期限在1月份以后才结束，而公司跟你们所签订新的合同期限从1月份开始，这涉及劳动合同的变更或者解除，需要双方当事人平等协商，若公司强行要求变更或者解除合同，与法不合。
2、如上所述，需要看具体情况
3、劳动合同的期限由双方当事人协商，你可以不接受 。

什么做法都有，什么担心都有，我服了！！

别担心，明年重签就重签，只要不是给你改了工作单位就不要紧。新的劳动合同法你劳动者的保护只会更多，不会少。
如果你担心公司要跟你签很多年，那么，新法对劳动者更有利。因为劳动者只要提起三十天通知单位，就可以解除劳动合同。新法对于劳动者解除劳动合同应当支付的违约金也做了限制的（不超过单位为你支付的培训费用）。

还有其他疑问就到我的空间去看看吧。

1、合法
2、不算二次
3、2008年签的是无固定期限的劳动合同，也就是新劳动合同法规定的，在单位工作满一年后，就要签定无固定期限劳动合同

就是这么说的，应该合法.
不算
协商。。。，看看你的使用期

是合法的，和单位协商解决。