我们公司违反了劳动合同吗？

按照新劳动合同法的规定,公司不与员工签定劳动合同,将支付员工双薪.

虽然法律规定可以只休一天,但总的劳动时间是有规定的,即每周40小时,则如果工作6天的,每天就应该工作6小时多少分钟,否则是不符劳动法规定的.(这个我们培训劳动合同法时,专门提过.)

但一般在实际操作中,如果员工暂时还不想离职的话,且企业不是太过分,忍无可忍的地步,一般也只能接受.

注意的是对企业的劳动合同\加班\考勤\等书面材料能留证据最好多个心眼留一份,如果以后有必要投诉或仲裁,将成为维护您权利的有力证据.

这肯定是违法的,一般试用期不超过3个月,并且一周工作5天,每天工作8小时,如果加班必须有加班费或其他补救措施.你可以查找劳动法,上面都有相关规定的.

肯定违法，试用期为合同期的一部分。劳动法规定，用人单位应当自用工关系发生之时与劳动者签订劳动合同。

工作时间就不好说了，国家没有强制规定每个劳动者的休息休假时间，休息休假时间用人单位有一定的自主权。不过你们公司的做法是不合理的，要说是否合法就要看辩才了。

违法

新法在2008年实行.老法试用期可以是6个月,上六天班关键你每天上几小时?每周不能超过44小时,每月加班不得超过36小时.另外,你工作的地点?不得低于最低工资,加班工资另算.公司的性质,如果是公共利益的加班是合理的.

违反了。