我刚毕业,工作在苏宁电器,加班太多了,公司是不是违法啊?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 22:27:52
我工作在苏宁电器的sy公司,是一个全国性家电连锁销售商场,刚开始,感觉还可以,后来发现,加班太多了,公司规定:每周工作6天,多的一天算是加班,给50块钱,即使这样,剩下的一天也常常因为公司要开会等各种名义占去,平均每周工作时间平均6.5天,每天的工作时间至少在10个小时,而且由于是商场的原因,节假日是销售旺季,根本不能休息,每年的五一\十一,都贡献了,但加班费也没有多少,算下来,在苏宁电器,每周工作时间在6.5*10=65小时,每月260小时,每周多工作(加班)25小时,超过正常工作时间的50%以上,根据劳动法:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班.
我们一周超的加班就有25个小时左右,一个月超出了100小时以上,是36小时的3倍,但加班工资少的可怜,每天晚上过了9点,给4-5快钱,是所谓的餐补,不超过9点,一分钱也没有,每周加班的一天或两天,按50-60元/天算,我们在苏宁的工资源共享少的可怜,累的要死,苏宁是不是违返劳动法啊?我们应该怎么办?? 我们一起进苏宁,在南京总部的同学,每天都加班到晚上10点以后,比我们更累.虽然劳动法说超过36小时可以拒绝加班,但在那个环境中,别人都加班,我也不好走,要是真拒绝加班,可能就下岗了,我们几个同学都很厌烦,但也没办法,我们要去哪里才能等到公平啊?

小妹求救,谢谢了.

是违法,但在中国,很多这样的情况,大家都比较无能为力
所以说,劳动法很多时候就是个空架子,执行力度根本不够
我以前公司一个工人也去举报了，可是那些部门根本和公司勾结一气,最后工作也丢了

除非你不想要这份工作了，你可以去劳动监察部门举报,但能成功的几率也很小,捅去媒体的话，结果也不好说,看那个媒体是否和你的公司是一气的咯

一般美国\欧洲的外企,会比较遵守劳动法,加班给加班费,你好好学本事,争取进那些公司就不受这个罪了

按照合同办事.
如不符合合同的话请到劳动部门。