企业重复签订劳动合同怎么办。三个月一签。就是不让你干满12个月。这样不和法吧

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 20:59:51
我是双城雀巢的一名临时工。招工时说是3个月的临时雇员。进厂后签了合同。3个月的。3个月后企业又续签了3个月。签了好几次，还有签2个月的。总之一共签了11个月的合同然后给我们发了一封辞退信称合同到期了。这这样我们回家了。3个月后。企业打电话说回来吧。然后又是11个月。就这样，我们干11个月 休息3个月。象我们这种情况的一共有接近400人。都是不同时间进厂的。每一批有20或者30人，40 人。每批人不等。就这样。有放假3个月的 到时候了。就有干够11个月的放假的。互相补充。特别是如果有放假3个月了。没有干够11个月的。 就把干够9个月或者10个月的给放假。还有或者放假4个月或更长时间。等有干到期的放假了。然后再让来。这样一定是严重违反劳动法的。我们该怎么办。呀！

你就不晓得找别的工作啊 放假4个月 你难道都找不到 一个 新的工作吗 ？一定要到那棵树上吊死吗？（这是妥协的办法）
你想维权那就准备好证据起诉他好了，是个人也知道那样是不合法的 你有那个勇气吗？（这是激进的办法）
自己决定好了！！！祝你好运

好像没有什么错，国家禁止重复签试用期，但一直签短期合同，好像没有违法的地方！因为签短期合同，作为劳动者也可以在合同到期时离开！