怎么向用人单位索要劳动合同

1、见习期是对应届毕业生的一种制度，是人事制度下的做法。用人单位招收应届毕业生后，原则上见习期为一年。见习期满办理转正手续，如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，可予以辞退，由学校重新分配。现在学校根本没有分配义务，所以见习期与现行的劳动合同制已不相适应，但是依然合法存在。
2、你签了合同，没有拿到，公司领导再否认当初的说法，这是一个十分尴尬的情况。因为根据上一条，公司可以解释为你的见习期延长到了两年，而且随时可以辞退你，而不需要补偿（见习期辞退与试用期辞退一样）。
3、“不愿意干就交3000违约金”，不知道这违约金指的是什么。如果是公司、毕业生、学校的三方协议约定的，就已经失效了，因为那只是约定你必须到该单位报道，但是报道之后，你如果立即辞职，也不需要赔偿。如果是未满合同期限违约金，也不必担心，因为你处于见习期，和使用期一样，辞职不需要赔偿，更何况到了2008年1月1日，这种违约金约定自动失效。
4、万般无奈之际，建议你采取软的、灵活的手段获得劳动合同，或者取得已经签订劳动合同的证据。具体做法是一方面更加积极工作，不再提起合同问题，表现为一种干上他一辈子的打算。另一方面与相关领导搞好关系，或使他愿意主动给你合同，或者利用一切机会获得已经签订合同的证据（只要证据到手，就等于合同到手了）。
5、大单位的确有点呼风唤雨的能力，但是更加担心成为被告，尤其害怕记者。因为单位越大，越在意信誉和社会声誉。

现在这样的单位太多了，虽然国家三令五申的让各单位与员工签定用工合同。

但实施起来却很难，你也可以去有关部门投诉申请仲裁，大多数结果是用人单位被勒令与员工签定用工合同，但你却会被找茬开除。

这就是社会，天下乌鸦一般黑。